Samarbetstest
Obs: Det här är en självskattning för att ge dig en idé om hur det ser ut hos er. Det är alltså inte ett vetenskapligt eller diagnostiskt test. Resultatet bygger på dina egna svar och är tänkt som underlag för reflektion.
Testet körs i webbläsaren och inga svar sparas eller skickas vidare.
Självskattning · Naturligt ledar- och följarskap
Motverkar er organisation samarbete?
Många organisationer motarbetar omedvetet samarbete inom verksamheten. Hur ser det ut hos er?
Så gör du: Ta ställning till varje påstående utifrån hur det är hos er i dag — inte hur ni skulle vilja ha det. Det tar ungefär fem minuter.
0 av 12 besvarade
Vill ni veta vad ert resultat betyder i praktiken? Boka en föreläsning eller ett samtal.
Boka en föreläsningTestet räknas ut direkt i din webbläsare. Inga svar sparas eller skickas vidare.
Christian Monö · Naturligt ledar- och följarskap
Ni tar redan vara på mycket av det naturliga ledar- och följarskapet.
Era svar tyder på att människor hos er vågar ta initiativ och att kunskap får flöda dit den behövs. Det är en styrka som är värd att skydda — den bryts lätt ner när en organisation växer eller lägger om strukturen. Nästa steg handlar mindre om att reparera och mer om att sätta ord på vad ni redan gör rätt, så att det överlever förändring.
Flera signaler tyder på att strukturen ibland håller tillbaka samarbetet.
Hos er finns både sådant som fungerar och tydliga hinder. Ofta sitter hindren inte i människorna utan i vanor och strukturer som byggts in utan att någon bestämt sig för det. Det goda är att just sådana hinder går att göra något åt — när man väl ser dem. Titta särskilt på de områden nedan som väger tyngst.
Er organisation håller sannolikt tillbaka samarbetskapet på flera sätt.
Era svar pekar mot en miljö där mycket hänger på ett fåtal och där medarbetares kunskap inte alltid kommer till användning. Det är vanligare än man tror, och det är sällan någons fel — det är oftast en följd av att allt fokus lagts på ledarskap. Men det gör organisationen sårbar och långsam att ställa om. Här finns mest att vinna på att börja arbeta med naturligt ledar- och följarskap.